【インターン編】インターンシップで良い評価を受けたほうがいいのは何故?
シェアする
大手からベンチャーまで
内定獲得を徹底サポート!!
就活のプロであるキャリアアドバイザーが1対1で直接面談
入社実績15,000名以上※1
満足度94%※2
最短1週間内定※3
インターンに参加をしたら人事から高い評価を受けろと言われます。
ただ何となく参加するよりも、この人は使えると思ってもらえた方が良いのは当然ですが、何故高い評価をされることを求められるのでしょうか。
その理由と高い評価を受けるには具体的にどうすべきかをお話します。
ー 目次
高い評価を受けるためにはまず、積極性や爽やかさをアピールする必要があります。
例えば仕事を少しでも体験させてもらえるのであれば、積極的にやらせてもらうようにしましょう。
勿論仕事ができないことはあちらも分かっているので、無理難題を押し付けることはありませんし、分からないことは素直に分からないと言って教えてもらえば良いのです。
ただ、教えてもらった仕事を大失敗してしまっては評価が下がるので慎重に行うようにしましょう。
また、学生らしいフレッシュさもアピールポイントになりますので、笑顔で元気よく挨拶をするというのも重要なことです。
TPOに合わせた表情は必要ですが、怒られているような場面で無ければ自然な笑顔で振る舞った方が良いでしょう。
挨拶も社会人として当たり前のマナーですので、必ずするようにしましょう。
■メモを取る習慣を身に付けよう
仕事について教わった時や重要な話をしている時はメモを取るようにしましょう。
教えてもらった仕事はなるべく一回で覚える必要があり、何度も同じことを聞き返すのは良い印象を持たれません。
もし一度聞いて忘れてしまったとしてもメモを見ればすぐに思い出せますし、この人は真剣に覚えようとしていると見せることもできます。
ちょっとしたことに気を付けることで評価は上げられますので、積極性と笑顔、そして真剣に仕事を覚えようとする姿勢を忘れずに見せて下さい。
🔥27卒・28卒必見!働き方タイプ診断
— MeetsCompany【26卒27卒】 (@Meets_Company) October 17, 2025
「私って何系?」が3分でわかる!
✅ 革命家タイプ
✅ 一匹狼タイプ
✅ 職人タイプ
✅ 癒しタイプ
あなたの結果をシェアして友達と比較してみて!
▼今すぐ診断▼https://t.co/3KLo5EkbMB#適職診断 #就活診断 #27卒 #28卒 pic.twitter.com/QyMN77IhZF
