楽天の就職難易度は高い？採用倍率・大学・TOEICと選考対策

楽天グループへの就職を検討している新卒・既卒の方にとって、就職難易度だけでなく、職種ごとの採用方法や英語要件、選考フローまで把握しておくことが重要です。この記事では、採用実績や第三者調査、公式の募集要項を整理します。選考突破に向けて何を優先して準備すべきかを把握し、自分に合う応募区分を判断するために役立ててください。

楽天グループの就職難易度は、ひとつの数値だけで高い・低いと決めるのではなく、第三者調査の入社難易度、採用倍率の公表状況、就職人気ランキングの3点から確認することが大切です。調査ごとに対象者や算出方法が異なるため、それぞれの数字が何を示すのかを分けて捉える必要があります。
第三者調査では入社難易度や人気ランキングに楽天グループが掲載されていますが、これらは楽天グループが示す公式の合格基準ではありません。応募を検討する際は、ランキングを目安のひとつとし、実際の応募資格や職種別の選考内容まで確認しましょう。

就職偏差値・入社難易度ランキングから見る就職難易度

第三者が2023年に公開された第三者調査「入社が難しい有名企業ランキング」では、楽天グループは85位、入社難易度60.7とされています。この入社難易度は、大学ごとの平均難易度と、その大学から企業への就職者数を組み合わせて算出した指標であり、楽天グループ独自の採用基準ではありません。

Web上で使われる「就職偏差値」も、統一された公式基準ではない点に注意が必要です。ランキングを見る場合は、調査年、対象企業、就職者数、算出方法まで確認し、数値だけで自分の合否を判断しないようにしましょう。

新卒採用倍率から見る就職難易度

楽天グループの新卒採用倍率について、公式の募集要項やFAQには具体的な倍率が示されていません。そのため、応募者数や採用人数を基に外部で計算された倍率があっても、母集団や集計方法を確認しないまま公式値として扱うのは避けましょう。

採用倍率は応募の集中度を見る材料にはなりますが、個人の合否確率をそのまま表す数値ではありません。楽天グループではビジネス職とエンジニア職で採用方法が異なり、コースやポジションによって要件も変わるため、自分が応募する区分の条件確認を優先しましょう。

就職人気ランキングから見る就職難易度

2027年卒業予定者を対象とした就職人気企業ランキングでは、楽天グループは総合67位で、前年順位は58位でした。調査は2025年9月から2026年2月まで行われ、有効回答人数は2,437人です。この順位は学生からの志望度を示すものであり、選考通過率を表すものではありません。

楽天グループは70以上のサービスを展開し、ビジネス職とエンジニア職の双方に多様な職種があります。事業や職種の選択肢が広いことも、就職先として注目される要素のひとつです。ただし、人気順位だけで就職難易度を決めず、募集要件と選考内容を合わせて確認しましょう。

楽天グループの新卒採用は、ビジネス職とエンジニア職で応募資格や選考工程が異なるため、就職難易度も募集区分ごとに捉える必要があります。ビジネス職には複数のコースがあり、エンジニア職は特定のポジションに応募する形式です。同じ楽天グループへの応募でも、必要な準備は一律ではありません。

自分にとっての選考難易度を考える際は、楽天グループ全体をひとまとめにせず、志望する職種とコースを先に決めることが重要です。応募資格、選考工程、必要な専門性を志望区分ごとに確認すると、対策すべき内容を具体化しやすくなります。

ビジネス職採用の特徴

ビジネス職には、ビジネス総合コースのほか、部門・職種別コース、Fintechコース、デザインコース、マーケティングコースがあります。ビジネス総合コースでは、コンサルティング営業、企画、マーケティング、クリエイティブ、コーポレートなど幅広い職種が配属対象です。

ビジネス総合コースの初期配属は、入社時研修を経て個々の適性や希望を考慮しながら決定されます。一方、コース別採用では選考ステップが異なる場合があるため、ビジネス職を志望する場合でも、自分が応募するコースの募集要項を個別に確認する必要があります。

エンジニア職採用の特徴

エンジニア職の新卒採用は、エントリーレベルのポジション別採用です。応募するポジションごとに職種と組織があらかじめ決まっており、応募資格もポジションによって異なる場合があります。内定時には職種が確定するため、ビジネス職とは応募時点の選び方が異なります。

エンジニア職では、プログラミングテストの有無がポジションによって異なります。テストがある場合は、書類選考通過後にオンラインで案内されます。所要時間は1時間程度とされ、受検時には複数のプログラミング言語から使用言語を選べると案内されています。技術職を志望する方は、希望ポジションの要件を確認したうえで、必要に応じてテスト対策を進めましょう。

新卒採用規模の特徴

公開されている採用実績では、新卒採用者数は2018年度360名、2019年度395名、2020年度777名です。ただし、これらは過去の実績であり、現在の募集人数を示す数字ではありません。年度によって採用規模が変わる可能性があるため、過去の数値を現在の採用枠として扱わないようにしましょう。

また、掲載情報では現在のビジネス職・エンジニア職それぞれの採用予定人数を確認できません。採用人数が明示されていない区分は推測で補わず、公開されている募集要項を基に準備を進めましょう。

採用イベントの特徴

楽天グループでは、インターンシップやキャリアイベントが実施されています。ビジネス職のFAQでは、採用イベントは楽天グループへの理解を深める機会とされ、参加者限定で特別選考へ案内される場合があると説明されています。イベントの内容や募集状況は年度によって変わります。

一方、エンジニア職については、採用イベントに参加できないことが選考結果へ影響しないと案内されています。参加の有無を一律に選考上の有利・不利と捉えず、志望職種ごとの案内を確認し、参加できる機会は企業研究に活用するとよいでしょう。

楽天グループの採用実績には国内外の幅広い大学が掲載されていますが、その事実だけで「学歴フィルターがある」「ない」と断定することはできません。大学名は過去の採用例を知る材料であり、個々の応募者の合否を直接決める基準として公表されているものではないためです。
学歴に関する情報を見る際は、採用大学一覧、大学別就職者数、選考で提出する履修データを別々に整理しましょう。

採用大学実績の見方

採用実績には、東京大学、京都大学、早稲田大学、慶應義塾大学のほか、全国の国公私立大学や海外大学が幅広く掲載されています。特定の大学群だけに採用実績が限定されている資料ではないため、自分の大学名が掲載されているかどうかだけで、応募可否を判断すべきではありません。

第三者の2025年春の大学別就職者数データは、全国765大学を調査し、568大学から得た回答を基に作成されています。ただし、就職者数にグループ企業を含む場合があると明記されているため、大学別の人数を見るときは集計条件まで確認しましょう。

学歴フィルター情報の見方

楽天グループの公式採用情報では、「学歴フィルターはない」と明示した記載は確認できません。そのため、幅広い大学からの採用例があることを根拠に、学歴による判断が一切ないと断定するのは適切ではありません。一方で、特定大学だけが有利だと示す公式基準も公表されていません。

選考ではApplication Form、Web Test、履修データ、面接など複数の工程があります。採用大学の一覧は過去の実績として参考にしつつ、大学名だけに注目するのではなく、自分の経験や志望理由を各選考工程で伝えられるよう準備しましょう。

履修データの見方

ビジネス職の公式選考フローでは、Application FormとWeb Testとともに履修データを提出し、選考中に確認される場合があるとされています。一方、公式の選考情報ではGPAの足切り基準や、履修データが合否に占める具体的な比重は公表されていません。

そのため、数値上の基準を推測するのではなく、大学で学んだ内容と志望職種とのつながりを整理しておきましょう。専攻、授業、研究、制作など、自分が取り組んだ内容を振り返り、応募先で生かせる経験として説明できる状態を目指しましょう。

楽天グループの就活では、選考時のTOEICスコアと入社前の要件を分けて理解する必要があります。スコアを持っていなくてもエントリーでき、TOEICだけで選考結果が決まるわけではありませんが、ビジネス職では、内定者に入社前の英語要件が設けられています。

そのため、「650点なら内定できる」「一定点数が足切りになる」といった非公式な基準で判断するのは避けましょう。

選考中のTOEICスコアへの対応

楽天グループのFAQでは、TOEICスコアを持っていなくてもエントリーできると案内されています。また、TOEICスコアのみで選考結果を判断するのではなく、総合的に判断すると明記されています。英語力の確認が必要と判断された場合は、選考中に受験を案内される場合があります。

したがって、選考時点で特定の点数が合否を決めると考えるのは適切ではありません。スコアがない方も応募できますが、選考中に受験を案内される可能性や入社前の要件に備え、早い段階で現在の英語力を確認して学習計画を立てておくと安心です。

入社前のTOEIC800点への対応

ビジネス職の募集要項では、内定者は入社前にTOEIC800点、または同等の資格を取得する必要があるとされています。選考フローでも、スコアが800点未満の場合は選考中にTOEIC受験を案内する場合があるため、内定後まで待たず、早めに準備を始めましょう。

一方、公式の募集要項やFAQには「800点に届かなければ必ず内定取り消しになる」との記載は確認できません。未公表の扱いを推測せず、応募時点のスコアにかかわらず、入社予定日から逆算して800点または同等資格の取得を目指しましょう。

英語力に不安がある場合の対応

英語力に不安がある場合は、選考対策と並行して早めに学習を始めることが重要です。楽天グループでは社内公用語が英語で、公式な場では会議の進行や資料に英語が使われるとFAQで説明されています。部署によって実務で英語を使う頻度は異なります。

英語が得意でないから応募できないと決めつける必要はありませんが、入社後も英語を使う場面があることは理解しておきましょう。

ビジネス職の公式選考フローは、Personal Page登録、Application Form・Web Test・履修データの提出、オンライン面接、内定通知という流れです。面接期間は2～3カ月と案内されており、日程に余裕を持って準備しましょう。

ただし、状況によって面接形式が変わる場合があり、コース別採用では選考ステップが異なる可能性も示されています。公開されていない面接回数や通過率を前提にせず、各工程で必要な準備を1つずつ進めることが選考対策の基本です。

Application Formの対策

Application Formは、提出後の変更が公平性の観点から原則受け付けられていません。住所や電話番号など一部の個人情報は変更できますが、応募内容は提出前に十分確認しましょう。締切直前ではなく、見直す時間を確保して提出しましょう。

内容を考える際は、志望する事業や職種と、自分が取り組んできた経験を結び付けて整理すると一貫性を出しやすくなります。公開情報では具体的な設問内容が示されていないため、未公表の質問を想定して回答を暗記するより、自分の経験を具体的に説明できるようにしておくことを優先しましょう。

Web Testの対策

ビジネス職の公式フローにはWeb Testが含まれていますが、公式FAQでは試験サービス名や具体的な出題形式は確認できません。そのため、特定の形式を前提に対策を絞るのではなく、Personal Page上の案内を確認し、受検環境と期限を事前に確認しましょう。

FAQでは、受検前に接続状況やブラウザを確認するよう案内され、受検完了後の再受検は受け付けないとされています。なお、エンジニア職のプログラミングテストはポジションによって有無が異なります。対象ポジションを志望する場合は、ビジネス職のWeb Testとは分けて準備しましょう。

面接の対策

ビジネス職ではオンライン面接が実施され、面接期間は2～3カ月と案内されています。面接形式は状況に応じて変更される場合があり、コースによって選考ステップが異なる可能性もあるため、回数や形式を固定的に想定しすぎないことが大切です。

面接に向けては、なぜ楽天グループを志望するのか、どの事業や職種に関心があるのか、自分の経験をどう生かしたいのかを1つの流れで説明できるよう整理しましょう。サービスや組織、楽天主義を調べたうえで、自分の経験と結び付けると、回答に具体性を持たせやすくなります。

最終面接の対策

公式の選考情報では、「最終面接」という名称の選考段階や、その通過率・評価基準は公表されていません。最終段階を想定して準備する場合も、具体的な割合を前提にするのではなく、これまでのApplication Formや面接で伝えた内容との一貫性を保つことが重要です。

最終段階を想定するなら、楽天グループで実現したいことを改めて整理し、希望する職種でどのように貢献したいかを具体化しましょう。

楽天グループの選考準備では、志望動機を作るだけでなく、事業、組織、楽天主義の3方向から企業研究を進めることが重要です。70以上のサービスと複数の組織があるため、楽天グループそのものへの関心だけでなく、自分がどの領域で何をしたいかまで具体化する必要があります。

企業研究の目的は、情報を暗記することではなく、「なぜ楽天グループなのか」「なぜその職種なのか」を自分の経験とつなげて説明できる状態にすることです。志望する事業の特徴、所属組織、価値観を整理し、応募書類と面接の回答に一貫して反映させましょう。

70以上のサービスの理解

楽天グループは70以上のサービスを展開しており、インターネットサービス、FinTech、デジタルコンテンツ、通信など幅広い領域があります。企業研究ではすべてを暗記するよりも、志望職種と関係するサービスを優先して調べると、自分の志望理由につなげやすくなります。

調べる際は、そのサービスが誰に何を提供しているのか、自分はどの業務に関わりたいのかをセットで整理しましょう。ビジネス総合コースでは幅広いサービスに関わる職種が配属対象になるため、第1志望だけでなく関連する事業にも目を向けると理解を深められます。

組織体制の理解

楽天グループの組織は、サービス事業を運営する複数のカンパニーと、グループ横断組織やコーポレート機能を担うグループヘッドクオーターで構成されています。公式の組織ページでは、国内に4つのカンパニーがあり、それぞれ所属するサービス事業を運営すると説明されています。

サービス名だけを覚えるのではなく、自分が希望する仕事がどの組織に位置付くかを確認することが重要です。同じサービス領域でも担当する部門や機能は異なるため、採用ページと組織情報を照らし合わせ、志望職種と組織の関係を説明できるようにしましょう。

楽天主義の理解

楽天主義は、楽天グループのあり方と、従業員が理解して実行する価値観・行動指針を示すものです。ブランドコンセプトと成功のコンセプトから構成され、ブランドコンセプトには「GET THINGS DONE」など、事業を進める姿勢が示されています。

選考対策では言葉を暗記するだけでなく、自分の経験と結び付けることが大切です。たとえば、困難な課題に対して方法を変えながら最後まで取り組んだ経験があれば、課題、行動、結果の順に整理すると、自分の価値観や行動特性を具体的に伝えやすくなります。

楽天の名称を冠するサービスやグループ会社について就職難易度を調べる場合は、楽天グループ本体の情報をそのまま当てはめないことが重要です。サービス名、採用主体、募集区分が一致するとは限らないため、まず自分が応募したい求人の採用主体を確認する必要があります。

同じグループ内でも応募資格、募集職種、選考工程、採用実績が異なれば、就職難易度の見方も変わります。「楽天だから同じ」と考えず、公式の募集情報を求人単位で確認し、比較できる項目をそろえて判断しましょう。

楽天トラベル関連職の調べ方

楽天トラベルは、公式の組織情報ではインターネット上の宿泊施設などの旅行予約サービスとして紹介され、主な事業主体は楽天グループ株式会社とされています。ただし、旅行領域には主な事業主体が異なる関連サービスも掲載されているため、サービス名だけで応募先を判断しないことが重要です。

求人を探す際は、楽天グループの新卒採用枠なのか、特定ポジションの募集なのか、別の採用区分なのかを確認しましょう。採用主体と募集区分を先に切り分ければ、必要な応募資格や選考方法を正しく確認でき、就職難易度も求人に合わせて判断しやすくなります。

グループ会社の募集条件の調べ方

グループ会社へ応募する場合は、楽天グループ本体の採用大学、TOEIC要件、選考フローをそのまま適用しないことが重要です。公式ページでも、グループ会社の採用情報は各社の規定や窓口を確認するよう案内されています。

応募先を決めたら、その採用ページで応募資格、募集職種、入社時期、選考方法を個別に確認しましょう。公開されていない採用人数や倍率を推測で補うのではなく、確認できる条件を基に、自分の経験や希望と合っているかを判断しましょう。

本体とグループ会社の難易度の調べ方

楽天グループ本体とグループ会社の難易度を比べる際は、非公式の順位だけを並べるのではなく、採用主体、募集人数、応募資格、選考工程、採用実績など比較できる項目をそろえる必要があります。同じグループでも募集条件が異なれば、必要な準備も変わるためです。

数値が公表されていない場合は、無理に順位付けする必要はありません。自分が応募できる条件か、希望する職種があるか、選考で何を準備する必要があるかを整理する方が、応募先選びには役立ちます。公開情報の範囲で比較し、根拠のない難易度評価を避けましょう。

楽天グループの就職難易度は、第三者の入社難易度や人気ランキングだけで決めるのではなく、職種・コース、採用大学実績、英語要件、公式の選考フローを組み合わせて判断することが重要です。ビジネス職とエンジニア職では募集方法が異なるため、志望区分を定め、必要な準備を早めに整理しましょう。

DYM（株式会社DYM）の人材事業部では、新卒採用に関する支援を行っています。楽天グループを含めて自分に合う企業や仕事を検討したい方は、就職活動で重視したい条件やこれまでの経験を整理したうえで、利用を検討してみてください。自分だけでは整理しにくい就職活動の方向性を考える際にも役立てられます。