レバレジーズのインターンに落ちた人の口コミ【倍率・優遇・内容・難易度】志望動機や面接の選考対策も解説

通過率が約1％、倍率は100倍以上と難易度が非常に高いことで知られているレバレジーズのインターン。「通過するためにはどんな対策が必要？」「志望動機の例文を教えて」「本選考への優遇制度があるって聞いたけど本当？」といった不安を抱える就活生も多いのではないでしょうか。

本記事ではレバレジーズのインターンの選考フローや倍率、日程（何日間か）、内容の実態を詳しく解説します。「落ちた」という口コミや評判がある一方で、優遇制度や実践的なプログラム内容に惹かれて受ける学生も非常に多いプログラムです。

ESから面接対策までレバレジーズのインターン突破に必要な情報を網羅的にまとめました。レバレジーズの選考に進む前に、ぜひ最後までチェックして自信を持って臨みましょう。

レバレジーズのサマーインターンは倍率が非常に高いことで知られています。レバレジーズ公式が運営する新卒向けキャリアメディア「meLev（ミレバ）」によると、過去には年間1万人以上の応募があり、通過率は約1％、倍率は100倍以上と明記されています。

また、公式YouTubeチャンネル「レバレジーズCh」では、別プログラム（新規事業立案型サマーインターン）で「通過率は0.4%」と述べており、選考の難易度が非常に高いことがわかります。

人気の理由は、机上の戦略立案だけでなく、「実行」まで徹底的に考え抜く実践型のプログラムにあり、他社インターンでは得られない事業創造のリアルな経験ができることが大きな魅力です。

多くの学生が挑戦し、落ちる人も多い「最難関インターン」と位置づけられていますが、その分、参加者の大きな成長に期待ができます。

同じIT業界、人材業界の企業の倍率

多くの有名上場企業はインターンシップの倍率を公式には公表していません。しかし、就職活動情報サイトのデータに基づき、以下の企業が非常に高い倍率であると推定されています。

※上記の倍率は、企業が公式に発表したものではなく、就職活動サイトによる推定値である点にご留意ください。

どのプログラムも倍率は非常に高く、難関インターンと言えます。なかでもレバレジーズは通過率1％という数値が公表されており、採用競争の激しさが際立っています。

レバレジーズでは、目的に応じて参加できる2種類のインターンを用意しています。ひとつは、本格的な新規事業立案に挑む「サマーインターン」。

もうひとつは、選考対策やキャリア支援を目的とした「1dayインターン」です。いずれも実践的なプログラムとなっており、参加者の評価次第では、本選考における特別ルートへ進める可能性があります。

サマーインターン

レバレジーズの本選考直結型3daysサマーインターンでは、実際の事業化を見据えた新規事業立案と実行プランの構築を行います。

学生5人前後のチームに対し、事業責任者クラスの社員がメンターとして伴走し、密に支援する体制が特徴です。

ペルソナ設計やサービス設計、営業戦略、業務フローなどを総合的に検討し、実行可能なプランを提案します。

本選考直結型のインターンシッププログラムになるため、一部の学生には本選考のプロセスをスキップしてご案内する特別ルートもあると明記されています。

出典：レバレジーズ サマーインターン

1dayインターン

レバレジーズはGoodfindと共同で、全国開催の1dayインターンプログラム「UNLOCK THE POTENTIAL」を実施しています。

本企画では、執行役員クラスが登壇するパネルディスカッションや1on1面談、キャリア相談座談会を通じて、参加者の可能性を多角的に引き出すことを目的としています。

選抜者には特別選考ルートの案内や豪華ディナー招待などの特典もあり、サマーインターンや本選考へのステップアップを目指せる絶好の機会です。

すでにインターンに応募済の学生も参加可能で、就活初期から実践的なフィードバックを受けたい方に最適です。

出典：Goodfind 2027

レバレジーズの就業型エンジニアインターンでは、時給2,000円が支給されます。たとえば13営業日のインターンでは、基本報酬として156,000円が支払われ、所定時間を超えた場合は別途追加報酬もあります。

また、交通費は全額支給され、通勤時間が長い場合は宿泊手配も行われるなど、金銭面のサポートが充実していることが特徴です。

なお、これらの情報はレバレジーズ公式メディア「meLev」による2022年開催時点の内容をもとにしています。2025年度インターンの時給については変更の可能性があるため、最新情報は公式に確認することをおすすめします。

高度な実務経験とともに、経済的負担を軽減しながら成長できる環境が整っており、報酬面でも学生にとって魅力的なインターンといえるでしょう。

レバレジーズのインターンシップでは、参加者のパフォーマンスに応じて、本選考での優遇措置が用意

レバレジーズのインターンに不合格となっても、本選考への応募は可能です。インターンは本選考直結型ではありますが、それに参加しなければ選考の道が閉ざされるわけではありません。

実際に、インターンに落ちたあとに本選考で内定を獲得した実例も存在しています。インターンでは事業理解やビジネススキルが重視されますが、本選考では志望動機や価値観のマッチングも含めて多角的に評価されるため、再チャレンジの余地があります。

ただし、インターン選考での課題を振り返り、改善策を講じたうえで本選考に臨むことが重要です。インターン参加が選考優遇につながるとはいえ、落選が不利を意味するわけではありません。今後の選考機会を活かす準備を継続することが大切です。

レバレジーズのインターンは、選考通過率が低く「最終面接まで進んでも落ちた」「ES通過すらしなかった」「複数回の面接を突破したが、最終で落ちた」といった声も見られます。

ただし、インターンには不合格だったものの、別のプログラムや本選考の案内が届いたという口コミもあり、チャンスが完全に閉ざされるわけではないようです。

また、「選考結果がきちんと届く」「不合格でも丁寧な対応だった」と、運営側の誠実さを評価する意見も散見されました。

実際に、選考結果は合否に関わらず10営業日以内に必ず通知される運用がされており、連絡がなかった場合の問い合わせ先も明示されています。

創業者の「関わってくれた全ての人に誠意を尽くす」という姿勢が表れており、落選後でも前向きな印象を持つ学生が多いようです。

出典：よくある質問｜新卒採用サイト｜レバレジーズ

レバレジーズのサマーインターン選考フローは「エントリー→ES選考→オンライン面接→インターン参加」の4ステップで進行します。

ここでは、レバレジーズの公式ホームページに掲載された「2027卒サマーインターン」を基に具体的な選考フローについて紹介します。

手順1. エントリー｜公式サイト・就活サイトから応募

レバレジーズのインターン選考は、公式サイトや各種就活サイトからエントリーできます。レバレジーズのインターンは、2月末から7月末まで複数回の応募締切が設けられています。

早めに応募することで、面接準備や他社選考とのスケジュール調整に余裕を持てます。インターン本番までの準備期間をしっかり確保できるでしょう。

自分が「参加したい」と思ったタイミングでいつでもエントリーできる点が魅力です。また、学部や学科を問わず、どの専攻の学生でも応募できます。

【ポイント】

• 応募方法：公式サイトまたは各種就活サイト
• 締切日：複数回設定（2月末、3月末、4月末など）
• 学部・学科・専攻不問で応募可能

手順2. ES選考｜公式サイトからの応募は提出不要

エントリー後はES（エントリーシート）選考結果が通知され、次のステップへ進む案内が届きます。

公式サイトからエントリーした場合はES提出が不要であり、選考の手間を省けるのが大きなメリットです。ただし、以下のような簡易的なアンケートに回答する必要があります。

出典：レバレジーズ 2027卒新卒 サマーインターン 応募フォーム

「回答は選考結果に関係ありません。」と明記されているので、過度に悩む必要はありません。あなた自身の経験をそのまま簡潔に書くと良いでしょう。

ES免除の仕組みは、多忙な学生でもインターン挑戦のハードルを下げる役割を果たしています。次回プロセスの案内はメールで送られ、スケジュール調整も比較的柔軟です。

事前準備を進めやすく、次のオンライン面接対策に集中できる流れとなっています。

【ES免除のメリット】

• 応募後すぐに面接準備へ進める
• ES作成・提出の手間が不要
• 学業・他社選考と両立しやすい
• 志望度の高い学生が有利に動ける

手順3. オンライン面接｜複数回実施

レバレジーズのインターン選考では、オンライン面接が複数回行われます。面接は自宅から参加可能なため移動の負担がなく、遠方の学生も安心して受けられます。

オンライン面接の内容は、志望動機やキャリアビジョン、過去の経験を深掘りされる傾向があります。オンライン面接の対策に関しては後述するので、ぜひチェックしてみてください。

手順4. インターン｜渋谷本社で3日間開催

サマーインターンの場合は、最終ステップとして渋谷本社で3日間の対面インターンに参加します。事業責任者・マーケ責任者クラスの社員がメンターとして付き、実務レベルの事業立案・推進を実践できる点が特徴です。

学生5人前後のチームで事業戦略やペルソナ設計、プロモーション施策などを具体的に検討し、急成長ベンチャーの現場で必要なスキルを集中的に学べます。

机上の空論で終わらせず実現力を高める貴重な機会であり、将来起業や事業推進を志す学生に最適な環境だと言えるでしょう。

【インターンの内容】

• ペルソナ設計
• プロモーション・価格設計
• サービスデザイン
• セールス戦略策定
• 業務フロー・組織設計
• メンター社員からのフィードバック

レバレジーズでは、27卒学生向けに実践型のサマーインターンを実施しています。オンライン選考を経て、渋谷本社で3日間の対面プログラムに参加することが可能です。

参加者は事業責任者クラスの社員と共に、実在する社会課題に対する新規事業を立案します。ペルソナ設計やマーケティング施策の策定、営業戦略の構築など、経営視点で物事を捉える力が求められるため、将来起業やビジネスリーダーを目指す学生に最適です。

フィードバックを受けながらチームで改善を重ね、成果を出す力を養う濃密な3日間となっています。

レバレジーズのインターンは、実践型のプログラムと高い選考難易度で知られており、事前の対策が不可欠です。特にサマーインターンでは本選考に直結するケースもあるため、準備の質が合否を左右します。

ここでは、内定経験者の声や選考傾向をもとに、参加を目指す学生に向けた具体的な対策法を6つ紹介します。

対策法①：企業研究・自己分析をしておく

レバレジーズのインターンは、高難度であるため単なる企業概要の把握だけでは選考を突破できません。公式サイトや企業メディア（meLev）、公式YouTubeをしっかりチェックし、最新のインターン情報を通じて、経営理念・事業戦略・文化理解を深めましょう。

特に「社会課題を事業で解決する」という価値観への共感は重視されます。加えて、自己分析を通じて「自分の志向や強みがレバレジーズのどの事業や職種にマッチするか」を言語化することが重要です。

面接では「なぜレバレジーズか」「なぜこのタイミングで参加したいのか」といった問いが頻出するため、企業研究と自己理解はセットで対策しておきましょう。

対策法②：自己PRやガクチカを作っておく

レバレジーズの選考では、自己PRや学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）が重視されます。

特に1dayやサマーインターンでは、限られた面接時間で自身の強みを端的に伝える力が求められるため、ストーリー性のある回答を準備しておくことが重要です。課題に直面した場面、具体的な行動、結果、そこから得た学びを整理しておきましょう。

また、成果だけでなく、思考力や行動力、再現性のある取り組み姿勢が評価される傾向にあります。

レバレジーズが求める「社会に価値を生む人材像」と照らし合わせながら、志向性と整合性の取れたエピソードを選定することが効果的です。

対策法③：ビジネスマナーや当日の服装、身だしなみをチェックしておく

レバレジーズのインターンはビジネスに近い環境で実施されるため、基本的なビジネスマナーを事前に確認しておくことが重要です。

面接時や1day参加時には第一印象が評価に直結する場面もあるため、清潔感のある服装や身だしなみを整え、言葉遣いや姿勢にも注意しましょう。

服装は原則自由とされる場合もありますが、迷った場合はビジネスカジュアルを基準にすると安心です。

また、オンライン開催であってもカメラ越しの表情や話し方が印象を左右します。対面・オンラインの両方に備えて、事前に模擬練習をしておくと安心です。

対策法④：インターンに参加する目的を明確にしておく

インターン選考では「なぜ参加したいのか」「インターンを通じて何を得たいのか」といった動機が問われます。

単に「成長したい」「有名だから」「本選考に有利だから」では説得力に欠けるため、自分なりの明確な目的意識を持つことが重要です。

たとえば「新規事業に携わる現場を体験し、自分の思考力を試したい」「若手に裁量が与えられる文化を実感したい」といった具体的な軸を持ち、それを応募理由や面接で語れるよう準備しましょう。

目的が明確であれば、プログラム中の姿勢にも好影響を与え、フィードバックの吸収力も高まります。自分のキャリアビジョンとレバレジーズの環境を接続して語れるようにしておきましょう。

対策法⑤：OB・OG訪問を行う

レバレジーズのインターン選考に臨むうえで、実際に働く社員や内定者からリアルな話を聞くことは非常に有効です。OB・OG訪問を通じて、企業のカルチャーや現場の雰囲気、選考で見られるポイントを事前に把握できます。

特に「レバレジーズで求められる人材像」や「選考突破のために意識すべき点」など、ネットには載っていない情報を得られることが多いため、質の高い対策につながります。

訪問時には、事前に質問内容を準備し、相手の話を踏まえて自分の考えも伝えるようにすると印象も良くなります。可能であれば複数の社員と話し、自分との相性や志向性を確かめる機会にしましょう。

対策法⑦：内定者のESや面接回答を把握しておく

選考対策の精度を上げるには、unistyleなどの就活情報サイトを活用するのが有効です。特にレバレジーズに関しては、過去のインターン参加者や内定者が提出したエントリーシート（ES）や、面接での質問内容・回答例が多数掲載されています。

これらを参考にすることで、求められる人物像や評価されやすいエピソードの傾向を把握できます。ただし、そのまま模倣するのではなく、自分の経験や強みと照らし合わせて、構成や表現方法の参考にするのがポイントです。

客観的な視点を取り入れながら準備を進めることが、他の応募者との差別化にもつながるでしょう。

対策法⑥：面接対策を徹底しておく

レバレジーズのインターン選考では、面接の質と対話力が非常に重要視されます。面接では具体的な志望動機に加え、論理的思考力や行動力、再現性のあるエピソードが問われます。

対策としては、志望理由や自己PRを単に暗記するのではなく、「どの質問でも自分らしさを軸に話せる」状態を目指すことが大切です。

また、模擬面接や録画練習を通じて、話すスピードや構成、表情、語尾の癖なども客観的に確認してみてください。

面接官との対話を意識し、質問の意図を的確に捉える練習を繰り返すことで、選考突破率を高められるでしょう。

一次面接：内容と通過率

レバレジーズの一次面接では、基本的な人柄や志望度、論理性を確認されます。面接形式は個別または少人数のグループ面接で行われることが多く、所要時間は15〜30分程度です。

質問内容は「ガクチカ」「困難を乗り越えた経験」「志望理由」など、オーソドックスなものが中心ですが、深掘りされる傾向があるため、エピソードの裏付けや論理展開の練習が不可欠です。

限られた時間の中で印象を残すためには、回答の構造を明確にし、自分の思考や行動に再現性があることを意識して伝えることが大切だといえるでしょう。

二次面接：内容と通過率

一次面接を通過した後に行われる二次面接では、より深いレベルでの志望動機やキャリア観が問われます。

また、レバレジーズが重視する「本気で社会に価値を提供したいという意志」や「主体性」「成長意欲」といった定性的な要素も評価対象となります。

面接官の多くは現場責任者やマネージャークラスであり、質問も鋭さが増す傾向にあるため、表面的な回答では通用しません。選考通過のコツは、自分の経験や価値観がレバレジーズのカルチャーと合致していることを論理的に説明し、熱意を言語化できるかどうかだと言えるでしょう。

レバレジーズのインターン選考では、「なぜ数ある企業の中でレバレジーズを選んだのか」「自分がどのように貢献できるのか」が問われます。

同社は社会課題の解決を掲げ、スピード感のある事業展開が特徴です。そのため、志望動機では「社会貢献性への共感」「成長環境への挑戦意欲」「自身の強みとの接点」を明確に伝えることが重要です。

抽象的な憧れではなく、具体的なエピソードや企業理解をもとに構成しましょう。

公式サイトやインターン体験談を参考に、レバレジーズのどのような点に魅力を感じ、自分の経験や強みをどう活かせると考えているのかを、具体的に言語化することが選考突破の鍵となります。

志望動機の例文

インターンの公式YouTubeや社員ブログを拝見し、参加者が実際の事業課題に真剣に向き合う姿勢に強く惹かれました。

大学ではキャリア支援団体の立ち上げを通じて、機会格差が個人の可能性を狭める現実を痛感しています。

貴社のインターンでは、社会課題に向き合いながら仮説検証を繰り返し、ユーザー起点で事業価値を創出するプロセスを実践できる点に魅力を感じました。多様な仲間と議論を重ね、納得感のある施策提案を導く力を養いたいです。

レバレジーズのインターンは、単なる就業体験ではなく「本気で成長したい学生」が集まる実践型プログラムです。

ここでは、参加することで得られる5つのメリットを紹介します。志望動機の強化から本選考での優遇まで、挑戦する価値のある理由がきっと見つかるはずです。

実践的なビジネス課題に挑戦できる

レバレジーズのインターンでは、実際の事業課題をテーマにビジネス提案を行います。単なるワーク体験に留まらず、ペルソナ設計やプロモーション戦略、業務フロー構築まで、本番さながらのプロセスに挑戦できるのが魅力です。

社員のメンタリングを受けながらPDCAを回し、事業構築の視点を徹底的に学べます。

「自分の考えがどう価値に変わるのか」を体感できる環境は、実務に近い学びを得たい学生にとって最適な機会といえるでしょう。

選抜された学生とチームを組める

インターンの選考倍率は非常に高く、全国から意欲とスキルを兼ね備えた学生が集まります。そのため、共に働くチームメンバーも高い意識を持った仲間ばかり
です。

短期間で成果を出すために、立場や年次を超えたフラットな議論が求められ、自然と濃密なチームワークが生まれます。

互いの視点を尊重し合いながら思考を深める経験は、将来のリーダーシップやコミュニケーション力を大きく伸ばす原動力になるでしょう。

社員からのフィードバックで思考が深まる

レバレジーズのインターンでは、現場の第一線で活躍する社員からのフィードバックを密に受けることができます。

事業責任者クラスのメンターがプロジェクトごとに伴走し、企画の構造、視点の鋭さ、実現可能性などに対しプロ目線での意見をもらえるため、思考力とアウトプットの質が一段と高まります。

厳しくも温かいアドバイスは、自己成長に直結し、実社会で通用するスキルを磨く貴重な機会となるでしょう。

本選考で優遇や早期選考ルートに乗れる可能性がある

インターンに参加した一部の学生は、本選考での優遇や早期選考への案内を受けられる
可能性があります。

実際に社員と働き、素養や志向性を深く理解してもらえるため、面接だけでは伝わりにくい魅力をアピールできる点もメリットです。

選考フローを有利に進めたい人や、いち早く内定を目指したい学生にとって、インターンは選考を加速させるきっかけになります。

事業理解とカルチャーフィットを高めた上で、確実に次のステップに進む道が拓けるでしょう。

本選考での志望動機の説得力が増す

インターンを通じて事業理解や企業文化への共感を深めることで、本選考時の志望動機に具体性と説得力が加わります。

たとえば「課題設計のプロセスで感じた事業の本気度」「社員との対話から得た価値観の共鳴」といった体験を織り交ぜることで、他の応募者と明確に差別化されたエピソードが語れます。

また、アウトプットに対する自省や改善経験を語ることで、自律的に成長できる人材であることを印象づけることも可能です。

出典：business | レバレジーズ株式会社

レバレジーズは、IT・医療・人材領域を中心に多様なサービスを展開する急成長企業です。新卒の内定率は0.5％と高倍率で、成果に応じて年収が伸びる仕組みが整っています。

ここでは、レバレジーズの事業内容や採用倍率、年収、福利厚生について解説します。

レバレジーズの事業内容

出典：環境について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ
レバレジーズは人材マッチング、メディア運営、M&Aコンサル、SaaSの提供など、社会課題を解決する多様なサービスを展開しています。

たとえば、レバテック（ITエンジニア支援）、レバウェル（医療・介護人材）、キャリアチケット（新卒就活支援）など複数の事業領域に跨ります。

急成長に伴い海外拠点も拡大中で、アジア各国に支社を展開している注目の企業です。

レバレジーズの採用倍率

出典：2019年のレバレジーズの新卒応募者数は4万件超、採用者200名の実績から、倍率は約200倍（内定率0.5％）
でした。同社の人気を考慮すると、現在でも高い倍率であると予想できます。

レバレジーズの平均年収

レバレジーズの平均年収は、社員の成果や市場価値に応じて決定される「ターゲット年収制」を採用しており、年功序列ではなく成果主義が徹底されていることが特徴です。

出典：レバレジーズ公式が運営するメディア『meLev(ミレバ)』の「給与や評価方法のリアルを調査してみた」では、新卒入社の場合、想定される最低平均年収は500万円（25年入社〜）と明記されています。

新卒入社の最低想定年収は500万円で、1年目終了時点で約460万円、3年目で約600万円と着実に上昇。10年目には1,100万円を超える実績もあります。

中途社員についてはスキル・経験・希望年収を総合的に評価し決定されることが特徴です。

また、社歴や年齢ではなく、実力に応じて早期に高年収を実現する制度設計がされており、新卒3年目で年収1,000万円に到達するケースもあるとのことです。

レバレジーズの福利厚生

レバレジーズでは、「関係者全員の幸福の追求」という理念のもと、社員が安心して長く働ける環境づくりに力を入れています。

生活面では、家賃補助やランチサポート、確定拠出年金を活用したライフプラン制度など、日常の暮らしを支える福利厚生が充実しています。

ライフイベントへの支援も手厚く、産休・育休制度はもちろん、男性の育児休暇取得や時短勤務、保育料補助など、子育て世代が働きやすい環境を整備。キャリア形成においても、約100種類の資格取得支援や読書支援制度、リーダー育成プログラム、社内公募制度など、多様なスキルアップの機会が用意されています。

さらに、部活動や全社イベント、週1回の1on1面談（カルチャー制度）を通じて、社内コミュニケーションの活性化にも取り組んでいます。個人の成長と組織力の向上を同時に実現する仕組みが整っているのが特徴です。

出典：環境について｜新卒採用サイト｜レバレジーズ

レバレジーズの採用大学トップ10

ここでは「外資就活ドットコム」の会員学生による内定先申告データの累積値をもとに集計された、レバレジーズの採用大学トップ10をご紹介します。

最も多くの学生が内定を獲得したのは慶應義塾大学（19名）で、次いで早稲田大学（18名）、京都大学（13名）、大阪大学（10名）と続きます。

そのほか、東京大学（8名）、同志社大学（7名）、東北大学（6名）、一橋大学・九州大学・名古屋大学（いずれも5名）が上位にランクインしています。

※データは「外資就活ドットコム」掲載情報に基づいており、会員による内定申告ベースのため、実際の全体採用数とは異なる可能性があります。

これらの結果から、旧帝大や難関私立大学を中心に、多様な学生がレバレジーズに内定していることがわかります。

レバレジーズのインターンを検討している方には、同じく人材・IT領域で成長環境を提供する企業の併願もおすすめです。具体的には、リクルートやサイバーエージェント、パーソルキャリア、DeNAなどが挙げられます。

いずれも実践型インターンを展開しており、企画力や論理思考、チームワークを試せる場として人気があります。

リクルート

株式会社リクルートホールディングスとは、1960年創業の求人情報誌から発展し、国内外60カ国以上で人材サービスやHRテクノロジーを展開する総合プラットフォーマーです。

新卒向けには、ビジネスグロースやエンジニア、データスペシャリストなど多彩な募集コースを用意し、インターン（選考直結型）を通じて実際のプロジェクト経験が得られる機会も提供しています。

週休約3日・リモート勤務・時短制度など働きやすい環境を整備し、人的資本経営や多様性重視の社風のもと、新卒でも裁量をもって社会価値の創出に挑めます。主体性と成長意欲のある人にとって魅力的な企業です。

出典：働き方・働く場所​・福利厚生｜新卒採用｜株式会社リクルートホールディングス
出典：福利厚生｜キャリア採用｜株式会社リクルート

2. パーソルキャリア

パーソルキャリアは人材サービス「doda」などを展開し、“はたらいて、笑おう。”をミッションに掲げるHR業界のリーディングカンパニーです。

新卒採用ではビジネス総合やエンジニア、データサイエンティスト、デザイナー、ITコンサルなど多様な募集職種を用意し、選抜型インターン「BRIDGE」や技術体験の「Sprinters」など通年で高度なプログラムを実施しています。

特に「BRIDGE」は事業家育成を目的とした2日間のオンライン集中プログラムで、自己理解から事業立案・フィードバックまで経験できます。

研修制度や若手の裁量、キャリア支援体制が整っており、主体的に学び成長できる環境です。挑戦意欲の高い学生にとって、自らの強みを活かしながら成長できる魅力的な企業です。

ビジネス総合、新規サービス企画、プロダクト企画、エンジニア、データサイエンティスト、デザイナー、ITコンサルタント（通年採用あり）

出典：イベント・インターンシップ – パーソルキャリア新卒採用サイト
出典：【27・28・29卒向け】本気で“事業家”を志す学生のための 未来の事業家育成インターンシップ『BRIDGE』を８・９月開催 ～キャリア開発×新規事業のリアルを体感する2日間～ | パーソルキャリア
出典：はたらく環境｜パーソルキャリア キャリア採用サイト

3. サイバーエージェント

サイバーエージェントは1998年創業、渋谷・Abema Towersを拠点とする、オンライン広告・メディア・ゲーム・AIなど多岐にわたる事業を展開するIT企業です。

キャリア採用ではエンジニア、クリエイター（3DCG・UI・イラスト等）、マーケティング、企画、インフラなど、専門性に応じた多様な職種を募集しています。

技術者には「CA Tech JOB」として約1か月間の実務型インターンを提供し、最先端プロジェクトへの参加機会を設けています（オンライン参加も可）。

社内制度では、週3日在宅可能なハイブリッドワークや裁量制フレックス、育休・産休復帰率97.1％といった多様な働き方を支援している点が特徴です。離職率は単体で約8〜9％と業界平均を下回り、安定した環境が整っています。

出典：データで見るサイバーエージェント

4. DeNA

株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）は、モバイルゲーム、スポーツ（横浜DeNAベイスターズ）、ヘルスケア、ライブ配信、AIなど多様な領域で事業を展開するIT企業です。

中でもAI分野では、スポーツ映像解析やライブ配信最適化、生成AIの実装など、事業貢献に直結した研究開発を推進しています。

新卒向けには「AIスペシャリストコース」という就業型サマーインターンを設けており、機械学習や強化学習、LLM、データサイエンス等を活用したテーマに取り組む実践的な内容です。

専門性を最大限に発揮できるよう、世界水準のメンターが付き、個別プレゼンやフィードバックを実施。成果次第で選考優遇もあり、高度なAI活用に挑戦したい学生に最適なプログラムです。

出典：インターンシップ | 株式会社ディー・エヌ・エー【DeNA】
出典：参加学生が語る、DeNAのサマーインターン・AIスペシャリストコース
出典：SUMMER INTERNSHIP | DeNA×AI

レバレジーズのインターンは、実践的な新規事業立案に挑む短期集中型プログラムです。

参加者は5人前後のチームで、事業責任者クラスの社員から直接フィードバックを受けながら、ビジネスプランを構築・発表します。インターンに参加した一部の学生には、本選考の免除や早期内定ルートが案内されることもあります。

倍率が非常に高く高難度ではありますが、レバレジーズのインターンに参加することで、ビジネススキルを飛躍的に向上させることが可能です。ぜひ興味のある方は、事前準備を万全に整えたうえでチャレンジしてみてくださいね。