DACの年収は？職種・年代別の年収や働き方などの企業情報を解説

DACの平均年収は？手取りはいくら？

DACの平均年収は602万円です。
手取り額は所得税の税率や保険料率、扶養家族の有無などによって変わりますが、一般的に年収の75～85％程度と言われているため、換算すると約452万円～512万円と想定されます。

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DACの転職難易度は？

転職希望者には、業界経験やスキルに加えて、デジタルマーケティングの知識やデータ活用能力など、各ポジションに応じた専門的な知識や経験が求められることから、転職難易度が高いことが予想されます。

就活の教科書

DACの平均年収は？
職種や年齢別の年収についても解説

DACの平均年収は602万円です。

年齢別の推定平均年収は以下の通りです。

25～29歳：493万円
30～34歳：602万円
35～39歳：727万円
40～44歳：794万円
45～49歳：819万円

また、職種別の推定平均年収は以下の通りです。参考にしてください。

職種	平均年収
営業(60人)	536万円 (300万～800万円)
プランナー(47人)	545万円 (300万～750万円)
運用(18人)	537万円 (400万～610万円)
エンジニア(12人)	601万円 (400万～1270万円)
マーケティング(9人)	640万円 (450万～1000万円)

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DACとメディアレップ大手業界の
平均年収比較

DACはメディアレップと呼ばれる媒体社と広告会社の仲介を行う業務を行っております。
今回はメディアレップ業界の大手企業3社との比較を挙げます。

・サイバー・コミュニケーションズ（cci）
→電通の子会社であり、「メディアを支え続ける」という経営ビジョンを持つ企業であるサイバー・コミュニケーションズの推定平均年収は571万円となっています。

・GMO ADPARTNERS
→広告代理店に対するメール、バナー広告の販売を収益源とするGMOグループの持株会社で、平均年収は438万円と推定されています。

・CA MOBILE
→サイバーエージェント初の子会社として設立し、モバイル、インターネット領域に特化した事業展開を進める会社である同社の推定平均年収は574万円となっています。

メディアレップ業界の大手3社と比較してもDACの平均年収である602万円は高い水準であると言えます。

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DACの働き方

DACの年間休日は？

年間休日は120日、完全週休2日制（土・日）となっています。
詳細については以下の通りです。

祝日、年末年始、年次有給休暇、フリーバカンス、特別休暇、リフレッシュ休暇

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DACの福利厚生は？

DACには充実した福利厚生があり、独自の取り組みもされています。
以下に詳細をまとめます。

〈ライフサポートプログラム〉
多彩なメニューの中から、社員それぞれが生活スタイルや価値観に合わせて、自由にメニューを選択し利用できるカフェテリア形式の福利厚生が用意されています。給与の一部を福利厚生で利用できるカフェポイントとして受け取ることで、給与のまま受け取るよりも優遇されたレートでポイントとして受けとることが大きなメリットです。

①自己啓発
自己啓発関連サービス利用補助

②両立支援
育児関連サービス利用補助/ 介護関連サービス利用補助 / ブライダル関連サービス利用補助 / ファミリー支援 / ライフサポートサービス利用補助

③生活支援
身だしなみ補助 / 住宅補助 / 奨学金補助 / 通信費補助

④健康支援
医療費・健康関連サービス補助 / ビューティ・リラクゼーションサービス利用補助

⑤余暇活動支援
リゾート&トラベルサービス利用補助 / レジャー&エンターテインメントサービス利用補助 / スポーツサービス利用補助

⑥財形、保険支援
保険料補助 / 持株会拠出掛金補助

⑦その他
ベネ通販利用補助 / 書籍購入補助 / ITデバイス&PC周辺機器購入補助

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DACの残業代やボーナス・退職金は？

残業代は固定残業制度を設けており、月給に30時間分の65,000円/月が含まれています。
固定残業時間を超えた場合には超過分が別途支給されます。
昇給は年1回（4月）、賞与は年2回（6月、12月）支給されます。

基本給: 高専(本科)卒
月給:305,000円(本給:240,000円、
固定時間外手当:65,000円※)
大学院・大学・高専(専攻科)卒
月給:317,000円(本給:250,000円、
固定時間外手当:67,000円※)
※月30時間相当分として支給
※固定残業時間を超えた場合は、超過分を別途支給
※テクノロジーコースは、能力やこれまでの経験をもとに別の処遇を行う場合がある
昇給: 年1回（4月）
賞与: 年2回（6月、12月）

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DACの社風や活躍している人の特徴は？

DACは若手社員が多いのにも関わらず、上司や役員との距離が近く、手を挙げたら挑戦しやすい環境であるため、風通しの良い職場であると言えます。

実際に、どんどん仕事に取り組み貪欲に挑戦できる人材が入社しています。

そんなDACで活躍している人はやはり主体性を持ち行動できる人です。

告業界であるからこそ、流行り、廃りに敏感で、常に学ぶ意欲を持つなど、何事にも前向きに取り組める人が活躍されているようです。

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エンゲージ

DACの選考について

DACの選考フローは以下の通りです。

① 会社説明会
② エントリーシート＆WEB適性検査
③ 録画選考
④ 面接
⑤ グループワーク
⑥ 最終面接
⑦ 内々定

選考内容は時期により変更する場合がございます。

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DACの求人情報は？
内定を勝ち取るために必要なことは？

新卒採用では大きく2つのコースで募集されています。

■ビジネスコース
・メディアビジネス職
・ソリューションビジネス職
・データビジネス職
・グローバルビジネス職
・コーポレート職

■テクノロジーコース
・テクノロジー職

また、キャリア採用では

・マーケティング（博報堂デジタルイニシアティブ）
・マーケティング（DAC）
・テクノロジー
・グローバル
・コーポレート

の5部門で募集されています。
それぞれ資格や応募条件が異なるため、選考に進む前によく確認しましょう。

DACは理系学生、文系学生ともに受け入れているため、倍率、難易度ともに高水準です。
選考に関しては、DACに入社してからのビジョンやキャリア設計を語り、熱意を伝えることが通過の鍵になりそうです。

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DAC

DACの企業情報

DACの事業内容

DACは総合広告、人材ソリューション、観光ソリューション、グローバル広告事業の4つの領域から事業を展開する総合広告代理店です。

■総合広告
様々なメディアやプロモーションを活用し、広告戦略からデザインまでトータルプロデュースし企業の課題解決へつなげています。
■人材ソリューション
求職者と企業のかけ橋となり、企業の求める人材戦略・ブランド戦略を実現しています。
■地域・観光ソリューション
観光プロモーションのリーディングカンパニーとして、各地域に根差した広告・宣伝活動を提案し地域活性化へつなげています。

■グローバル広告
「訪日外国人」をHAPPYにするためのプロモーションを創造し続けています。

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DACの業界の将来性

インターネットやデジタル広告の伸長、IT技術の革新によってデジタル広告の需要度は高く、消費者への影響が拡大していくことが予想されます。

また、企業が拡大していく中で、広告での宣伝は必要不可欠です。

メディアレップを活用する最大のメリットとしては、広告の汎用性が高まるため、営業人員を確保しなくてもよい、且つノウハウを共有し社内で営業人員の育成リソースを割くことができることがあります。

ＳＮＳやスマートフォンが欠かせない存在になった現代では、さらに需要が高まり今後も伸び続ける業界であることは間違いないと思われます。

一方で、広告代理店のクライアントとの仲介に入らないので直接コミュニケーションを取れないデメリットも存在します。媒体探しにメディアレップを使用することで利益の減少も考えられるため、

今後は、マーケティング機能を持ち合わせた役割が期待されます。

媒体ごとの広告枠もしくは、広告クリエイティブごとに基づいたデータを管理することによって、媒体会社は利益率の拡大に大きく役立つと思われます。

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