村田機械株式会社の年収は?職種・年代別の年収や働き方などの企業情報を解説


村田機械株式会社の平均年収は?手取りはいくら?
村田機械の平均年収は700万円で、社員の平均年齢は38歳です。役職に応じた年収の目安は次のようになります。
- 新人(グレード5、1-3年目):
400~500万円 - 中堅社員(グレード4、4-8年目):
500~700万円 - 主任クラス(グレード3、9-14年目):
700~900万円 - 課長クラス(グレード2、15年目以降):1,000~1,100万円
- 部長クラス(グレード1):
1,200万円以上(実績による)
役職が上がるごとに、年収も着実に上昇していきます。
平均の手取り額は、年間約527万円、ひと月あたり約44万円と考えられています。
村田機械の平均年収は700万円(平均年齢: 38歳)
転職サイト『タレントスクエア』の登録者データ(2024年10月時点)によれば、村田機械の平均年収は約700万円(平均年齢: 38歳)となっています。
役職 | 年次 | 年収 |
---|---|---|
グレード5 | 1-3年目 | 400-500万円 |
グレード4 | 4-8年目 | 500-700万円 |
グレード3 (主任クラス) |
9-14年目 | 700-900万円 |
グレード2 (課長クラス) |
15年目以降 | 1,000-1,100万円 |
グレード1 (部長クラス) |
評価次第 | 1,200万円以上 |
村田機械の平均手取りはいくら?
国税庁・日本年金機構・全国健康保険協会の公式情報をもとに試算すると、村田機械の平均と同じく38歳で年収700万円の場合、年間の手取り額は約527万円、ひと月あたりの手取り額は約44万円となります。
村田機械株式会社の転職難易度は?
村田機械への転職難易度は、高めとされています。理系は難易度が高く、文系は非常に高いと考えられます。理系文系では学部卒はあまり採用人数に大差はありませんが、修士卒では理系の採用人数が圧倒的に増えます。そのため、就職難易度は高く文系はさらに難しくなると考えて良いでしょう。
村田機械の文系の就職難易度は「高い」と考えられます。
なぜなら、採用倍率が40倍と非常に高いのに加えて、周りの就活生のレベルが非常に高いからです。
以下は文系の学部卒、修士卒の過去三年間のデータです。
学部卒 | 修士卒 | 合計 | |
---|---|---|---|
2023年 | 30人 | 0人 | 30人 |
2022年 | 15人 | 1人 | 16人 |
2021年 | 16人 | 1人 | 16人 |
村田機械の理系の就職難易度は「高い」と考えられます。
なぜなら、採用倍率が40倍と非常に高いからです。
以下は理系の学部卒、修士卒の過去三年間のデータです。
学部卒 | 修士卒 | 合計 | |
---|---|---|---|
2023年 | 17人 | 34人 | 51人 |
2022年 | 13人 | 21人 | 34人 |
2021年 | 8人 | 24人 | 32人 |
村田機械株式会社と大手ロジスティクス業界の平均年収比較
村田機械株式会社は競合他社と比べて平均年収は高い傾向があります。
競合他社の平均年収は下記になります。
ダイフク 約560万円
トヨタL&F 約410万円
同業他社と村田機械の立ち位置レベル
会社名 | 売上高 | 平均年収 | 就職偏差値・難易度 |
---|---|---|---|
村田機械 | 4,661億3,300万円 | 約728万円 | 61 |
ダイフク | 6,019億円 | 約560万円 | 60 |
トヨタL&F | 380億円 | 約410万円 | 57 |
村田機械株式会社の働き方
村田株式会社の年間休日は?
村田機械の年間休日は123日です。
休日休暇
完全週休2日制、GW、夏季休日、盆休、年末年始休日、フレックス休日6日、 年次有給休暇(入社時10日・最高20日付与 ※時間単位で取得可能)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など
※年間休日123日
村田機械株式会社の福利厚生は?
福利厚生は以下になります。
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮費5,500円/月~(光熱費込み、駐車場無料)、社宅:14,000円/月~、契約保養所、社員持株会、グループ保険、GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度、従業員販売、退職金制度、財形貯蓄制度 等
その他:スポーツクラブ等法人会員、グラウンド、体育館、テニスコート、健保の体育奨励事業、旅行補助
イベント:納涼祭(夏祭り)、運動会、ボウリング大会、定時後イベント(和菓子作り体験、ヨガ体験、クリスマスツリー体験)など多数
村田機械株式会社の残業代やボーナス・退職金は?
月平均所定外労働時間は、25.8時間(2022年度実績)でした。
ボーナスは具体的な金額については記載がありませんでしたが、ボーナスの支給回数は年に2回(6月、12月)です。
退職金制度は基本給や在籍期間に応じて支給されます。
月平均所定外労働時間
25.8時間(2022年実績)
賞与
(1)【正社員】総合職(本社/工場)(2)【正社員】総合職(支社/各拠点)
年2回
備考:6月、12月
村田機械株式会社の社風や活躍している人の特徴は?
ホームページから、若手でも責任感ある仕事に携わることのできる社風だと分かります。
また、専門的な技術や知識の習得は苦労することになるので、幅広い知識を付けている人がより活躍できると考えられます。
入社を決めた理由
工場の内部に潜入するテレビ番組が大好きで、モノづくりにも興味がありました。そのため、自社でつくった製品を販売するメーカーへの就職を志望していました。村田機械の存在を知ったのは東京で催された大規模な合同説明会。その後、“モノづくり企業の営業スタイルがわかる”というインターンシップが開催されており、そこに参加したことで、ソリューション営業の醍醐味や、若手でも責任ある仕事に携われる村田機械の社風を実感しました。当時のインターンシップにて、自分の名刺を持ってお客さまとの打ち合せに同席したり、工場で製品が動いている姿を見学したことで、自分が働くイメージを描くことができ、村田機械が第一志望になりました。
仕事のおもしろさや醍醐味
シートメタル加工機は、鉄の板を切って曲げて部品を作る、モノづくりに欠かせない機械です。そのため、非常に幅広い業種のお客さまを担当できるのが仕事の醍醐味です。私の担当は、建材・建機・厨房機器・検査機器・医療機器などで、幅広いモノづくりを知ることができ、興味が尽きません。さまざまな工場に出向くと「この製品はこうやってできあがるの!?」と驚くシーンも多々あります。また、地域によって活況な業種が異なり、地域戦略を考えるのもおもしろいです。村田機械では、SE・設計・開発担当者とチームを組み、ベストの解決案を考えていきます。チームメンバーを取りまとめ、引っ張っていく営業の仕事は責任感が伴いますが、提案内容をお客さまに納得いただいた時には非常にやりがいを感じます。材料を保管する自動倉庫と組み合わせるなど、事業部の垣根を越えて提案できるのも村田機械ならではの強みです。
村田機械株式会社の入社難易度は?
村田機械株式への就職・転職は難しいのか?
村田機械は難易度Bに該当するやや高いレベルの企業です。
競争率も高く、毎年40倍以上はかならずあります。
採用人数も、15人から30人の間とされていて狭き門です。
これらのことから、村田機械での就職偏差値や難易度は、業界内でも高いと言えるでしょう。
村田機械株式会社の選考について
選考フローは、エントリー → WEBセミナー視聴/WEB適性検査/履歴書提出 → 面接および筆記試験 → 内々定 です。
※職種等により選考フローが異なる場合があります。
STEP01
エントリー
STEP02
WEBセミナー視聴/WEB適性検査/履歴書提出
STEP03
面接(一次、二次、最終)および筆記試験
STEP04
内々定
村田機械株式会社の求人情報は?内定を勝ち取るために必要なことは?
村田機械株式会社では、技術系と営業・スタッフ系に分かれて募集しています。
技術系の対象は大学院生、大学生、高専専攻科生で、営業・スタッフ系の対象は大学院生、大学生となっています。
村田機械株式会社の24卒の新卒総合職の募集要項は下記のとおりです。
- 初任給
- 【修士了(総合職)月給264,000円】
【大卒(総合職)月給242,000円】
【高専卒(総合職)月給218,000円】※2024年4月入社実績(基本給のみ・手当除く) - 昇給
- 年1回(4月)
- 賞与
- 年2回(6月、12月)
- 勤務地
- 京都・愛知・東京・大阪・三重・石川・海外拠点など
- 勤務時間
- 本社・工場 /8:00〜16:55、8:30〜17:25、9:00〜17:55
※拠点によって異なる ※一部裁量勤務制あり - 休日休暇
- 完全週休2日制、GW、夏季休日、盆休、年末年始休日、フレックス休日6日、 年次有給休暇(入社時10日・最高20日付与 ※時間単位で取得可能)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇など br>※年間休日123日
- 保険
- 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険・GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度
村田機械のような大手企業では、募集ポジションが多岐にわたるため、適切な対策を取れば内定を獲得できる可能性は十分にあります。しっかりと準備して臨むためには、以下のポイントが重要です。
1. 職種・ポジションに合った準備
応募するポジションに合わせて、自分のスキルや経験を整理し、具体的にどのように貢献ができるかを明確にしておくことが大切です。技術職の場合は、過去のプロジェクトや実績を具体的に説明できるようにしましょう。
2. 企業研究
村田機械がどのような事業展開をしているのか、競合企業や業界全体の動向を把握することで、面接時に的確な質問や提案ができるようになります。企業のビジョンや価値観に共感していることをアピールするのも効果的です。
3. 面接対策
応募ポジションに応じて、技術的な質問や業界知識が問われることもあるため、面接でよくある質問や技術的な課題についてしっかり対策をしておくことが重要です。また、論理的に自分の考えを伝えられるコミュニケーションスキルも重要です。
4. 自己PRと志望動機
自分の強みや経験を、村田機械でどう活かせるかを明確に伝えることがポイントです。また、なぜ村田機械を志望するのか、具体的な動機をしっかりと整理しておくことが大切です。
これらをしっかり準備して臨むことで、村田機械での内定獲得の可能性は高まるでしょう。
技術系
対象:大学院生、大学生、高専専攻科生
応募形態:推薦応募または自由応募
※推薦応募の方は一次面接を免除いたします。
営業・スタッフ系
対象:大学院生、大学生
応募形態:自由応募
村田機械株式会社の企業情報
村田機械株式会社の事業内容
村田機械は5つの事業を軸にグローバルに展開している産業機器・OA機器メーカーです。1935年の創業以来、一貫して機械のオートメーション(自動化・省力化)を追求し、世界中の人々の衣食住の生活基盤を支えるモノづくり・仕組みづくりを手がけてきました。
糸をつくりだす「繊維機械」をはじめ、「ロジスティクス&オートメーション」「クリーンFA」「工作機械」「情報機器」の5つのフィールドで事業を展開。独自性豊かな製品で、世界80カ国以上のお客さまから支持を得ています。
村田機械株式会社の業界の将来性
ロジスティクスシステムの将来性は非常に高く、今後も急速な技術革新によって進化が続くと考えられています。いくつかの主要な技術やトレンドが物流業界を大きく変える要因となっています。
1. AI(人工知能)の活用
予測分析や需要予測により、最適な在庫管理や配送ルートをリアルタイムで調整可能にします。AIは、大量のデータを処理し、効率的な意思決定をサポートするため、無駄を減らし、コスト削減に貢献します。
2. 自動運転車・トラック
自動運転技術が成熟すれば、物流業界では人手不足の問題が軽減され、24時間体制での配送が可能になります。また、安全性の向上や燃費の最適化による運送コストの削減も期待されます。
3. ドローン配送
都市部や交通が不便な地域への即時配送が可能になり、物流のラストマイル問題(最終的な配送段階)が大きく改善されます。特に緊急物資の輸送や即日配送の分野での活用が見込まれています。
4. ロボティクスの導入
倉庫や配送センターでは、自動仕分けロボットや**自動搬送システム(AGV)**の利用が進んでいます。これにより、商品の仕分けやピッキング作業が自動化され、効率化が進む一方で、ミスや遅延が減少します。
5. 3Dプリンティング
特定の商品をその場で製造することで、在庫を持つ必要がなくなる可能性があります。これにより、ロジスティクスの中でも特に在庫管理の概念が変化し、製造と物流の垣根が低くなると予想されます。
6. IoT(モノのインターネット)
スマートセンサーやリアルタイムトラッキングにより、商品の位置や状態を常に把握できるようになり、輸送中の温度管理や衝撃管理なども行えます。これにより、品質管理が徹底され、特に食品や医薬品の分野で信頼性が向上します。
7. サステナビリティとエコロジー
持続可能な物流システムの構築が重要視されており、環境に配慮した輸送手段の導入やエネルギー効率の向上が求められています。電動車両や再生可能エネルギーの使用など、グリーン物流が推進されるでしょう。
8. ブロックチェーン
ブロックチェーン技術を利用して、商品の透明性や追跡可能性を強化することで、物流における不正やトラブルを減少させることができます。特に国際物流や複数業者が関わるサプライチェーンの信頼性が向上します。
まとめ
これらの技術が進化し続けることで、ロジスティクスシステムはより効率的かつ迅速なものとなり、顧客の期待に応えることができるようになります。さらに、新しい技術やサービスの導入によって、物流業界全体の革新が続き、企業にとっては大きなビジネスチャンスとなるでしょう。
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村田機械株式会社に似たおすすめの企業は?
村田機械株式会社に類似した同業他社としては、ダイフクとトヨタL&Fがあげられます。


監修者
熊谷 直紀
監修者熊谷 直紀
横浜国立大学理工学部卒。株式会社DYMに新卒一期生として2011年に入社し、WEBプロモーションなどのデジタルマーケティング領域で業務に従事し、その後新規事業立ち上げを経験。
2015年よりDYMの人事部へ異動し人事領域を統括、毎年多くのの就活生や求職者との面接・面談を実施。
内定チャンネルなどの採用関連メディアへの出演や記事監修を通して人事・人材関連の情報を発信中。

