日鉄ソリューションズの就職難易度　採用倍率から採用大学まで解説

日鉄ソリューションズ（NSSOL）は、日本製鉄グループの大手ITソリューション企業です。就職難易度は「標準〜やや高め」とされ、幅広い大学から内定者が出ているものの、専門性や適性を重視する選考が特徴です。本記事では企業概要から採用情報、選考フロー、年収情報、内定獲得のポイントまで詳しく解説します。

企業概要

日鉄ソリューションズ株式会社（NSSOL）は、1980年に設立された日本製鉄グループの大手ITソリューション企業です。本社は東京都港区虎ノ門ヒルズビジネスタワーにあり、資本金は約129億円。2025年3月期の連結売上収益は3,383億円、従業員数は8,647名と、国内でも有数の規模を誇ります。

主な事業内容は、経営およびシステムに関するコンサルティング、情報システムの企画・設計・開発・構築・運用・保守、ソフトウェアやハードウェアの開発・販売、ITを活用したアウトソーシングサービスなど多岐にわたります。
特に、製造業・流通・金融・社会公共・通信など幅広い業界に対し、最先端のIT技術を活かしたソリューションを提供していることが特徴です。
日本製鉄の製鉄所向け生産管理システムの開発からスタートし、その高度な技術力とノウハウを強みとしています。現在は日本製鉄向け売上が全体の約20%を占め、残りは多様な業界へと事業展開しています。

出典：会社概要｜企業情報｜日鉄ソリューションズ
出典：日鉄ソリューションズ候補者様向けご紹介資料2024年7月

社風・働き方

日鉄ソリューションズの社風は「お客様とともに歩むパートナーシップ」と「技術力の追求」が特徴です。長期的な信頼関係を重視し、顧客の経営課題に深く入り込むことで、単なるシステム提供にとどまらず、ビジネス全体の変革や新市場の開拓を支援しています。

働き方の面では、全国6地域に子会社を持ち、地域密着型のサービス体制を整備されており、クラウド基盤を活用したリモート開発や分散開発も積極的に推進し、高度に標準化された開発・テスト環境を整えています。

これにより、大規模開発やシステムライフサイクル全般にわたる高品質なサービス提供が可能となっています。

また、最新技術の研究開発にも力を入れており、システム研究開発センターでは3年先を見越したITの評価・検証を実施。生産性向上やリスク低減を目指した技術開発を行い、その成果を現場にフィードバックしています。
数字で見るNISSOLによると、平均年齢は約39.9歳、平均年収は約886万円と、安定した待遇も魅力の一つです。

出典：日鉄ソリューションズ候補者様向けご紹介資料2024年7月

業界での立ち位置・ランキング

日鉄ソリューションズは、国内SIer（システムインテグレーター）業界の中でもトップクラスの規模と技術力を持つ企業です。日本最大手の鉄鋼メーカーである日本製鉄を母体とし、世界初の製造工程一貫オンライン操業システムを開発した実績を持ちます。

現在は、製造業のみならず、流通・サービス・金融・社会インフラ・通信など多様な業界でITソリューションを展開しています。特にDX（デジタルトランスフォーメーション）推進やマルチクラウド、テレワークといった先端分野での需要増加を背景に、売上・利益ともに安定した成長を続けています。
日経平均株価、JPX日経400、日経500平均などの主要株価指数にも採用されており、東証プライム市場に上場するなど、業界内外から高い評価を受けています。
また、国内外の多くのベンダーとアライアンスを結び、海外現地法人も展開するなど、グローバルな事業基盤を持つ点も大きな強みです。

採用人数について

日鉄ソリューションズの新卒採用人数は、総合職で「101〜200名」が目安となっています。これは直近数年の実績・予定ともに同規模で推移しており、IT業界大手SIerとしては中規模クラスの採用数です。また、全国各地や海外拠点への配属もあり、幅広い人材を募集しています。

出典：日鉄ソリューションズ株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2026

採用の男女比について

過去3年間の新卒採用における男女比は、男性が約67%、女性が約33%となっています。IT業界全体の傾向と比べても女性比率は比較的高めで、女性の活躍推進やダイバーシティにも力を入れていることがうかがえます。

出典：データで見る NSSOL | 日鉄ソリューションズ 新卒・キャリア採用サイト

採用倍率について

具体的な採用倍率は公表されていませんが、2026年度のプレエントリー候補リスト登録人数が4,802名（※2025年8月4日時点）に対し、採用人数が101〜200名であることから、単純計算で20〜40倍程度の競争率が想定されます。ただし、実際の選考プロセスではエントリーから選考辞退者も多いため、実質倍率はこれより低くなる傾向があります。

選考通過率

選考フローは「エントリーシート提出」「適性検査（2種）」「ジョブマッチング」「複数回の面接」となっており、書類選考やWEBテストの段階で一定数が絞り込まれます。最終的な内定率は非公開ですが、一般的な大手SIerと同様、エントリー者のうち最終的に内定を得るのは数％程度と考えられます。

ポイントまとめ

• 採用人数：101～200名（総合職・年度実績）
• 男女比：男性約67%、女性約33%
• 採用倍率（目安）：20～40倍程度（エントリー数からの推計）
• 選考通過率：非公開だが、最終内定率は数％程度と推測

日鉄ソリューションズは、IT業界の中でも安定した採用規模と多様な人材を求める姿勢が特徴です。選考は人物重視で、しっかりとした準備が求められます。

日鉄ソリューションズの内定者は、日本全国の難関国立大学から有名私立大学まで、非常に幅広い大学出身者で構成されています。実際の採用実績を見ると、旧帝大や東京工業大学、一橋大学といったトップレベルの国立大学、さらには早稲田大学や慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学などの有名私立大学が多く名を連ねています。

【国公立大学の主な採用実績】

• 東京大学
• 京都大学
• 大阪大学
• 東北大学
• 名古屋大学
• 九州大学
• 北海道大学
• 東京工業大学
• 一橋大学
• 神戸大学
• 筑波大学
• 横浜国立大学
• 電気通信大学
• 名古屋工業大学
• 九州工業大学
• お茶の水女子大学
• 奈良女子大学
• 東京都立大学　など

【私立大学の主な採用実績】

• 早稲田大学
• 慶應義塾大学
• 上智大学
• 東京理科大学
• 明治大学
• 立教大学
• 中央大学
• 法政大学
• 津田塾大学
• 同志社大学
• 立命館大学　など

このほか、芝浦工業大学や地方の有力大学からも内定者が出ており、学部・学科も理系・文系を問わず幅広いのが特徴です。
実際、各大学の就職実績データや、3名以上の内定者がいる大学リストにも日鉄ソリューションズの名前が挙げられており、全国規模で幅広い学生に門戸が開かれていることがわかります。

日鉄ソリューションズの採用実績を見ると、いわゆる「学歴フィルター」が存在するかどうかが気になる方も多いでしょう。結論から言えば、日鉄ソリューションズは日本を代表する難関大学や有名私立大学からの採用が中心であり、学歴フィルターが「かなり強い」と評価されることもあります。
特に、旧帝大や早慶、MARCH、関関同立といった高偏差値層の大学から多くの内定者が出ているため、競争は非常に激しく、学歴や偏差値が一定の水準に達していない場合は選考通過が難しい傾向が見受けられます。
一方で、採用大学一覧には地方国立大学や理系専門大学、女子大学なども含まれており、標準的なレベルの大学からも一定数の採用があるのも事実です。また、エントリー自体は全学部全学科に開かれており、学歴だけで機械的に足切りされるわけではありません。
実際の選考では、エントリーシートや面接での志望動機、課題解決力、論理的思考力、コミュニケーション力などが重視されます。学歴はあくまで一つの指標に過ぎず、人柄や適性、将来性を総合的に判断しているため、学歴に自信がない場合でもしっかりと自己PRや企業研究を行い、熱意を伝えることが重要です。

日鉄ソリューションズの学歴フィルターに関するまとめ

日鉄ソリューションズは、難関大学や有名私立大学出身者の比率が高いものの、全国の幅広い大学から内定者が出ており、学歴だけでなく人物や適性も重視しています。学歴フィルターが全くないとは言えませんが、学歴に関わらず積極的にチャレンジする価値のある企業です。選考に臨む際は、学歴だけでなく自己分析や企業研究、志望動機の明確化に力を入れましょう。

日鉄ソリューションズの初任給

日鉄ソリューションズの新卒初任給は、学部卒で月給約26万円、大学院卒で約29万円が目安です。この水準は国内の大手SIerの中でも標準的であり、IT業界を志望する学生にとっても十分に魅力的なスタートラインとなっています。初任給には基本給のほか、各種手当や残業代が別途支給されるため、実際の手取り額は個人の働き方や配属先によって変動します。また、入社後は年1回の昇給や賞与（年2回）があり、早期から安定した収入を得ることができます。

出典：新卒採用 募集要項 | 日鉄ソリューションズ 新卒・キャリア採用サイト

日鉄ソリューションズの平均年収

2024年7月の日鉄ソリューションズ候補者様向けご紹介資料によると、日鉄ソリューションズの平均年収は886万円（平均年齢39.9歳）となっています。これは日本の上場企業の平均年収や全国平均と比較しても非常に高い水準であり、情報・通信業界内でも上位に位置します。

エン・カイシャの評判によると、役職や職種によって年収には幅がありますが、一般社員でも30代後半から40代で年収800万円台に到達するケースが多く、管理職や専門性の高い職種では1,000万円を超えることも珍しくありません。
年収の内訳は「基本給＋残業代＋賞与（年2回）」で構成されており、業績や個人評価によって賞与額が変動します。エンジニアやSE職の平均年収は約700万円、営業職も同水準で、全体的に高い給与水準が維持されています。また、ワークライフバランスの改善にも積極的で、残業時間の削減や働きやすい環境づくりが進められているため、収入と働きやすさの両立を実現しやすい企業です。

出典：日鉄ソリューションズ
候補者様向けご紹介資料
出典：日鉄ソリューションズ候補者様向けご紹介資料2024年7月

日鉄ソリューションズは、IT分野を中心に多様な職種を募集しています。主な募集職種は以下の通りです。

• システムエンジニア（SE）

顧客企業の業務課題をヒアリングし、要件定義から設計・開発・導入・運用まで一貫して担当します。製造業、金融、流通、社会インフラなど幅広い業界のシステム開発プロジェクトに携わることができます。

• ITコンサルタント

顧客の経営課題や業務プロセスを分析し、ITを活用した最適なソリューションを提案します。システム導入だけでなく、業務改革やDX推進など上流工程から関与できる点が特徴です。

• プロジェクトマネージャー

大規模プロジェクトの進行管理やチームマネジメント、顧客折衝を担当します。プロジェクトの品質・納期・コスト管理など、責任あるポジションです。

• インフラエンジニア

サーバーやネットワーク、クラウド基盤の設計・構築・運用を担当します。近年はマルチクラウドやセキュリティ分野の案件も増加傾向です。

• アプリケーションエンジニア

業務アプリケーションやWebサービスの設計・開発・保守を担います。最新技術を用いた開発や、ユーザー体験の向上を目指すプロジェクトが多くあります。

• 研究開発職（R&D）

AI、データ分析、IoT、セキュリティなど先端技術の研究開発を行い、実際のサービスやプロダクトへの応用を目指します。システム研究開発センターなど専門組織での配属もあります。

• 営業・ソリューション営業

顧客への提案営業や新規案件の開拓、既存顧客との関係構築を担当します。IT知識とコミュニケーション力の両方が求められる職種です。

• 企画・マーケティング

新規事業やサービスの企画・立案、マーケティング戦略の策定、広報活動などを担います。

• 管理部門（人事・総務・経理など）

企業運営を支えるバックオフィス業務全般を担当します。

このように、日鉄ソリューションズでは技術系・営業系・企画系・管理系と多岐にわたる職種が用意されており、文系・理系問わず多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍しています。特にシステムエンジニアやITコンサルタント職は毎年多くの採用枠があり、IT未経験者でも研修やOJTを通じて基礎からスキルを身につけられる環境が整っています。自分の専門性や志向に合わせて幅広いキャリアパスを描ける点が、日鉄ソリューションズの大きな魅力です。

日鉄ソリューションズの新卒選考フローは、エントリーシート（ES）提出、WEBテスト（SPI等）、書類選考、複数回の面接、最終面接時の課題作文や適性検査という流れが一般的です。面接は通常3回程度で、一次面接は現場社員や若手社員、二次面接は部長クラス、最終面接は人事部門や役員が担当します。

面接でよく問われる内容は、「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」「なぜIT業界を志望したのか」「日鉄ソリューションズを志望する理由」「研究内容や就活軸」「入社後にやりたいこと」「過去の困難とその克服経験」などです。また、IT業界や職種への興味、論理的思考力を問うケーススタディ（例：「全国にあるガソリンスタンドの数を教えてください」）が出題されることもあります。最終面接では「企業がITに投資する理由について、昨今の企業動向を踏まえて考察しなさい」といった課題作文が課される場合もあります。
面接官からの逆質問タイムも設けられ、日鉄ソリューションズで活躍している人の特徴や将来性、若手に求めることなどについて質問できるため、企業理解を深めるチャンスです。

出典：新卒採用情報 | 採用情報 | 日鉄ソリューションズ東日本

WEBテスト対策を徹底する

日鉄ソリューションズのWEBテストは主にSPI形式で実施されます。基礎的な計算力、論理的思考力、言語能力が問われるため、専用の問題集やアプリで繰り返し練習し、苦手分野を早めに克服しておくことが重要です。WEBテストの結果は書類選考の通過率にも大きく影響するため、油断せず丁寧に準備しましょう。

志望動機をはっきりさせる

面接では「なぜIT業界か」「なぜ日鉄ソリューションズか」という志望動機が必ず問われます。自分の経験や価値観と日鉄ソリューションズの事業・社風を結びつけて、具体的かつ論理的に説明できるようにしておきましょう。また、他社との違いや、日鉄ソリューションズで実現したいキャリアビジョンを明確に語ることも大切です。

〈日鉄ソリューションズ〉に合ったガクチカを準備する

「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」は、チームでの課題解決やリーダーシップ、粘り強さ、論理的思考力などが評価されます。日鉄ソリューションズは顧客との長期的なパートナーシップや技術力の追求を重視しているため、協調性や主体性、ITへの興味・関心をアピールできるエピソードを用意しましょう。

インターンに参加することのメリット

日鉄ソリューションのインターンシップに参加することで、実際の業務や社風を体験できるだけでなく、選考時に企業理解や志望度の高さをアピールしやすくなります。インターン参加者限定の早期選考やフィードバックが受けられる場合もあるため、積極的に活用しましょう。

OB・OG訪問することのメリット

現場社員や若手社員へのOB・OG訪問は、日鉄ソリューションのリアルな働き方やキャリアパス、求める人物像を知る絶好の機会です。実際の業務内容や入社後の成長環境について具体的な話を聞くことで、面接での志望動機や自己PRにも説得力が増します。また、OB訪問で得た情報をもとに逆質問を用意することで、企業研究の深さや熱意もアピールできます。

日鉄ソリューションの選考は、論理的思考力・コミュニケーション力・専門性・人物面など多角的に評価されます。WEBテストや面接対策、自己分析、企業研究を徹底し、自分らしい強みをしっかり伝えることが内定への近道です。

日鉄ソリューションズが求める人物像の最大のポイントは、「ITだけに興味がある人」ではなく、「人間や社会、ビジネス、文化・芸術など幅広い関心を持ち、社会に貢献したいという思いのある人」です。同社はIT企業でありながら、技術力だけでなく人間力や社会性、ビジネス感覚を重視しています。
また、ソリューション事業は組織戦であるため、チームワークを大切にし、仲間と協力して成果を出すことに喜びを感じられる人が活躍しています。

具体的な求める人物像は以下の通りです

• 前向きで活力にあふれ、人間力がある人

仕事に対して主体的に取り組み、責任感を持ってやり遂げる力が重視されます。

• 幅広い関心とバランス感覚を持つ人

ITだけでなく、社会やビジネス、文化など多様な分野への好奇心を持ち、社会に役立ちたいという思いを持つ人が求められます。

• チームワークを重視し、協調性がある人

ソリューション事業はチームで進めるため、仲間と力を合わせて取り組む姿勢が重要です。

• 主体性とチャレンジ精神を持ち、変化を楽しめる人

自ら考え、周囲を巻き込みながら新しいことに挑戦し続ける姿勢が評価されます。

• 社会課題の本質を捉え、未来志向で行動できる人

社会や顧客の課題を深く理解し、理想の未来を描きながら進んでいける人材が期待されています。

• 当事者意識を持ち、自己成長に貪欲な人

強い責任感と自己研鑽意欲を持ち、常に自分をアップデートし続ける姿勢が求められます。

内定者の特徴としては、上記の「人間力」「協調性」「主体性」に加え、学生時代の課外活動や研究、アルバイトなどでチームでの課題解決に積極的に取り組んだ経験を持つ人が多いです。面接では「なぜ日鉄ソリューションズなのか」「自分はどのようにチームに貢献できるか」という点が深掘りされる傾向があります。また、ITスキルや専門性ももちろん評価されますが、最終的には「人としての総合力」が重視されるのが日鉄ソリューションズの特徴です。

日鉄ソリューションズは、製造業をはじめ多様な業界向けにITソリューションを提供する大手SIer（システムインテグレーター）です。事業領域や社風、求める人物像が近い企業として、以下のような企業が挙げられます。

これらの企業も日鉄ソリューションズ同様、「ITを通じて社会課題を解決したい」「チームワークや多様性を重視する」「自ら考え行動する人を歓迎」といった価値観を持っています。特に製造業や社会インフラ分野に強いSIerは、日鉄ソリューションズと志向が近いと言えるでしょう。

日鉄ソリューションズは、技術力だけでなく人間力や社会性、チームワークを重視し、社会に貢献したいという強い意志を持つ人材を求めています。似た価値観や事業領域を持つ大手SIerも多いですが、「人」を最大の強みとする日鉄ソリューションズの社風は、IT業界の中でも際立っています。

日鉄ソリューションズ（NSSOL）は、日本製鉄グループの安定基盤を持つ大手SIerとして、幅広い業界のITソリューションを提供しています。採用では学部・学科やIT経験を問わず、社会貢献意欲やチームワーク、主体性を重視し、入社後は充実した研修制度で成長をサポートします。

新卒採用では論理的思考力や課題解決力、コミュニケーション力が評価され、文系・理系問わず幅広い大学から内定者が出ています。ワークライフバランスにも配慮し、フレックスタイムやリモートワーク、育児・介護支援など多様な働き方が可能です。

安定した経営基盤、高い年収水準、充実した教育制度、働きやすい環境が魅力で、IT業界での成長や社会課題解決に貢献したい方に最適な職場です。企業研究と自己分析をしっかり行い、志望動機を明確にすることが選考突破の鍵となります。