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企業情報
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株式会社ディ・ポップス

業種

本社 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー30F

事業内容

~「一等地戦略」と「感情移入接客」を武器に、“3倍速成長”を続けるグループ~

「仕事は、人生をより良くするステージ」をコンセプトに、「モバイルショッププロデュース事業」、「人材サービス事業」、「Web事業」を展開。
「感情移入接客」や「一等地戦略」など独自のビジネス理論を武器に、新規事業にも次々に参入しています。モバイルマーケットにおける新たな流通サービスモデルを確立させ、 これまでにない高い収益率の店舗経営を実現させることをミッションとして、急成長を遂げています。

※感情移入接客とは
モノを売るのではなく、自身の魅力でリピーターになってもらえるような応対手法です。
例えば、おじいちゃんのお客様だったら、「自分の本当のおじいちゃんなんだ」と考える。自分のおじいちゃんを喜ばせるには何をしてあげるといいだろう、と考えると、そのお客様も孫のように思ってくださいます。お店とお客様との関係を客観視せずに、お客様に対して感情を移入する手法です。

■店舗プロデュース業(モバイルキャリアSHOP、総合型キャリアSHOPのプロデュース、運営)
■人材サービス事業全般(人材派遣、人材紹介)
■セールスプロモーションの企画、制作、運営
■訪日外国人向けモバイルサービス(Wi-Fiレンタル・プリペイドSIM)
■新規事業開発

私たちの魅力

■「2020年10社体制」計画!2014年から毎年新会社を設立!!
IoT、ウェアラブル、電子書籍、MVNOと数えきれないほどの新たな市場を拡大する通信業界においてこれまでのノウハウを活かしつつ、更なる新会社を設立し、2020年までに売上高200億円のグループ体制を目指します。
グループ会社を新たに設立することで若手に重要なポストを提供し、「若者が挑戦できるステージ」を作り続けます。

■経営者を目指せる環境「起業家養成塾」 D-POPSグループでは起業家養成の一環として定期的にゲスト社長講演会を開催しておりま過去、成長企業の若手社長から上場企業の社長まで名だたる社長の方々に講演をしていた様々な経営者の成功事例だけでなく、失敗事例までも数々聞く事のできる環境は数ある会 ほんの一部ではないでしょうか。

■多種多様なキャリア、自分の意思次第で可能性無限大なキャリアパス!下克上可能な評価制度
「自分の人生は自分でコントロールできる」というのは、代表の後藤がよく言うセリフです。この言葉どおり、ディ・ポップスではメンバーの意思を最大限尊重しています。
本配属後は、営業部内でキャリアを積んでいくもよし、別事業への異動チャレンジでもよし、新規事業を立ち上げるもよし。
チャレンジを続けて成果を出したメンバーなら、性別も入社年数も関係なく、ふさわしいポジションが得られるのがディ・ポップスの特徴です。

■実力主義≠個人主義
よく、実力主義と聞くと「会社の雰囲気はギスギスしていませんか?」等という質問を頂きます。私たちの定義する実力とは、「お客様や周囲のメンバーからの評価」です。 自分一人でできることや、自分一人が幸せにできる人の数も影響を与えられる範囲も限られています。
人の笑顔や実績をたくさん生み出すためには、マーケットが求めるスピードで、相手の期待を超える必要があります。
自分一人でやることにこだわるよりも、自分ができることをメンバーのために遣い、自分ができないことを協力してもらえるような自分や人脈を創ることで、市場価値や評価を上げていく。
そして、そんな人たちがディ・ポップスという会社のこれまでを創り、これからを創っていくのだと思います。

求める人物像

・失敗から学び、勇気をもってチャレンジし続けることができる。
・仕事は人生を良くするステージと捉え、職業や業界以上に働き方や生き方で今すべきことを選択できる。
・本気で自分の人生(未来)を創ろうという情熱がある。

会社データ

【社名】株式会社ディ・ポップス
【URL】https://www.d-pops.co.jp/
【代表者】後藤 和寛
【所在地】〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-15-1渋谷クロスタワー30F
【設立日】1998年2月
【資本金】1億984万円(資本準備金含む)
TEL: 03-3797-5557

採用データ

【給与】
月260,000円+業績給+スキル手当
<<内訳>>
■固定手当 有(みなし労働時間外手当)

【職種内容】
■店舗経営コンサルティング
■店舗ブランディング、新店舗立上げ、運営管理、店舗開発
■法人営業/経営企画
■コンサルティング営業/企画運営ディレクション
■セールスプロモーション戦略立案、実行、改善
■人材派遣業務(スタッフ研修、マネジメント、折衝業務、コンサルティング)
■新規事業立案(例:訪日外国人向けモバイルサービス (株)ビヨンドゥなど)
■経営管理(管理業務をメインに財務経理、事業計画、・会社の仕組みづくりなど)

実際には、店舗やチームの経営者、ストアマネージャーとして、課せられたミッションのために自ら仕事を創り、仲間と協働していくことで自力を養っていきます。モバイルという市場は、これから電力、保険など様々な領域に拡大しいきます。
そのため、商材を売ることが仕事ではなく、どのようにして売れる環境、企画、人財、サービスを創造していくのかが仕事です。人財育成、計数管理、販売促進、企画・制作、営業など具体的な業務内容は多岐に渡りますが、若いうちにあらゆる業務に従事しながら自分が社会から必要とされる分野を発見し、専門性を磨く人や経営者としての才覚を発揮していく人など、キャリアプランはセルフカスタムしていくのがディ・ポップス流です。
また、今後はさらに活躍のステージを増やすべく、新規事業やグループ内起業などの事例も積極的に生み出していく予定です。

【福利厚生・諸手当】
■月間/年間MVP制度
■Welcome Back制度(退職日から1年間は復帰が可能)
■親孝行制度(全国にある会員制リゾートにご両親を招待)
■南国旅行サポート制度(50,000円支給/年1回 )
■沖縄・屋久島/グアム・サイパン/ハワイ/バリ島/セブ島)
■各種社割制度
■パパ&ママ!!フレックス制度(勤務時間・日数の短縮が柔軟度UP)
■Free Agent制度(希望部署への異動申請が可能)
■社外福利厚生サービス等親孝行制度
■社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労働保険)
■交通費支給(上限30,000円)
■クオリティ手当
■資格手当

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